• Fähigkeit, im Falle des Vorliegens einer Erkrankung/Leistungswandlung bei einem Beschäftigten, die notwendigen Maßnahmen (u. a. Therapie, Rehabilitation, Umsetzung, Arbeitsgestaltung) in Zusammenarbeit mit Betrieb, DGUV, DRV, Arbeitsagentur, Integrationsamt, Reha-Einrichtung, Hausarzt etc. mitzugestalten und dem Beschäftigten zu kommunizieren
• Fähigkeit, die Auswirkungen einer Erkrankung auf betriebliche Abläufe (u. a. Sicherheit, Arbeitsergebnis) einschätzen zu können und umgekehrt auch etwaige negative Einflüsse der Arbeit auf die Erkrankung zu berücksichtigen
• Fähigkeit zur suchtmedizinischen Beratung von gefährdeten bzw. erkrankten Mitarbeitern und Weiterleitung in fachspezifische Betreuung
• Fähigkeit, gewisse körperliche Beschwerden bzw. körperliche Erkrankungen der Mitarbeiter als Somatisierungsstörung bzw. psychosomatische Erkrankung zu erkennen, ohne etwaige toxikologische, allergologische, infektiologische und sonstige Aspekte (und ihre eventuelle Konsequenz auf Arbeitsgestaltungserfordernisse) zu vernachlässigen
• Fähigkeit zur funktionsorientierten körperlichen Untersuchung (Muskel-Skelett-System)
• Fähigkeit zur – an Reiseziel und Reiseform – angepassten reisemedizinischen Beratung inklusive Impfprävention und ggf. Weiterleitung in fachspezifische Betreuung
• Fähigkeit zur verkehrsmedizinischen Beurteilung unter Berücksichtigung der Drittgefährdung, aber auch der Situation des mit der Fahrtätigkeit beauftragten Mitarbeiters

Ärztinnen und Ärzte, die die Gebiets-Bezeichnung Arbeitsmedizin oder die Zusatz-Weiterbildung Betriebsmedizin erwerben wollen.

• Umweltmedizinische Aspekte
• Suchtmedizinische Aspekte
• Reise- und tropenmedizinische Aspekte
• Sozialmedizinische Aspekte
• Grundlagen des Rehabilitationswesens
• Verkehrsmedizinische Aspekte
• Schifffahrtsmedizinische Aspekte
• Tauchmedizinische und überdruckmedizinische Aspekte
• Flugmedizinische Aspekte
• Grundlagen der Epidemiologie und Statistik
• Innerbetriebliche Gesundheitsberichterstattung
• Interprofessionelle Kooperation
• Arbeitsrechtliche Grundlagen
• Ethik in der Arbeitsmedizin und im Wirtschaftsleben
• Grundlagen hereditärer Krankheitsbilder/Prädispositionen
• Betriebsbegehung

Die Kurs-Weiterbildung „Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin“ basiert auf dem (Muster-)Kursbuch der Bundesärztekammer auf Grundlage der (Muster-)Weiterbildungsordnung 2018 (2. Auflage, 17./18.02.2022) und ist Bestandteil sowohl der Facharzt-Weiterbildung Arbeitsmedizin als auch der Zusatz-Weiterbildung Betriebsmedizin.
Die Gesamtstundenzahl der Kurs-Weiterbildung „Arbeitsmedizin/Betriebsmedizin“ beträgt 360 Stunden. Der Kurs setzt sich zusammen aus drei Blöcken bestehend aus jeweils zwei Modulen zu je 60 Stunden, die in der vorgesehenen Reihenfolge absolviert werden sollen, da sie aufeinander aufbauen.
Der Besuch von einzelnen Modulen bei verschiedenen Kursanbietern ist grundsätzlich möglich und frei kombinierbar, wobei für die Anerkennung des erfolgreichen Abschlusses sämtliche Module des Weiterbildungskurses vorliegen müssen.
Modul VI wird als kombinierte E-Learning- und Präsenz-Veranstaltung angeboten, das heißt, einige Unterrichtseinheiten der Fortbildung werden auf einer webbasierten Lernplattform zusätzlich zu dem Präsenzteil absolviert.